Mobbing (psikolojik yıldırma) ve Türk İş Hukukundaki yeri
Mobbing (psikolojik yıldırma) kavramı Mobbing, (psikolojik yıldırma), çalışanı iş yaşamından dışlamak amacıyla zorlama, yok sayma, rahatsız etme, taciz etme ve kötü davranışlarda bulunma gibi kasıtlı olarak uygulanan; bazen tedavisi mümkün olmayan rahatsızlıklara yol açan, bireyde kalıcı fiziki ve psikolojik etkiler bırakan bir süreçtir. Duygusal saldırı olarak da nitelendirilebilen mobbing, saldırıya hedef olan kişi üzerinde psikolojik […]
İş hukukunda iş güvencesi
İş güvencesi; “İşçinin işinin korunması amacına yönelik olarak iş sözleşmesinin işveren tarafından kanunda gösterilenler dışında bir nedenle feshedilmesi halinde yargı yoluyla işe iadesinin sağlanması veya işçiyi yeniden işe başlatmayan işverenin, işçiye bir kısım parasal hakları ödemekle yükümlü kılınması” şeklinde tanımlanabilir. Yargıtay’a göre ise iş güvencesi; işçinin feshe karşı korunması kapsamında yer alan, işçinin işini korumak […]
İş hukukunda rekabet yasağı
İster İş Kanununa tabi olarak İş Sözleşmesi ile çalışsın isterse 6098 sayılı Türk Borçlar Kanununa tabi olarak Hizmet Akti ile çalışıyor olsun işçi sadakat borcu ile yüklenmiş ve işveren ile rekabet etmesi yasaklanmıştır. Borçlar Kanunu 396/3. maddesi, “İşçi, hizmet ilişkisi devam ettiği sürece, sadakat borcuna aykırı olarak bir ücret karşılığında üçüncü kişiye hizmette bulunamaz ve […]
BORDRO HİLESİ YAPAN İŞVEREN VE MUHASEBE ÇALIŞANINA HAPİS CEZASI
Gerçek ücret üzerinden Ücret Bordrosu düzenlemeyen veya bordro hilesi yapan işveren ve muhasebeci 18 aydan 5 yıla kadar hapis cezası ile karşı karşıya kalabilir. Uygulamada zaman zaman daha az vergi ya da sigorta primi ödenmesi amacıyla bordrolarda gösterilen ücretlerin gerçeği yansıtmadığı görülebilmektedir Eğitim verdiğim gruplardan biri de Mali Müşavirler,Mali Müşavir adayları, muhasebecilerdir. Dostane sohbetlerimizde pek […]
Limited şirketlerde amme borçlarından doğan ortakların sorumluluğu
Limited şirketler neden önce kamu borçların öder ya da ödemeli? Sermaye şirketlerinde kural, şirket ortaklarının tek borcu SERMAYE KOYMA BORCUDUR ki bu kavram doktrinde TEK BORÇ İLKESİ olarak adlandırılır. Ortağın bilanço zararlarını karşılaması kararları için, yani ortağın cebinden para çıkıp şirkete giriş yapması için hem Anonim Şirkette hem de Limited Şirketlerde Oy Birliği aranmaktadır. Bunun dışında şirket […]